Chez IVIDATA Life Sciences, nous soutenons des sujets qui nous tiennent à cœur, notamment dans le domaine de la santé, en développant une démarche partenariale concrète et pérenne avec des associations ou organisations françaises et internationales. Notre ambition est de fédérer tous nos collaborateurs autour d’une ambition partagée d’amélioration continue, afin de susciter des changements positifs et de contribuer au développement durable.
Prendre soin de
notre planète
Nous veillons à adopter un comportement responsable en matière d’environnement en améliorant constamment les mesures que nous prenons pour réduire notre impact. Nous menons également des actions de sensibilisation de nos collaborateurs parce que nous sommes convaincus que chacun joue un rôle pour répondre aux enjeux environnementaux.
Quelques actions :
- Organisation d’ateliers de la Fresque du climat
- Partenariat avec Cèdre dans le cadre du tri et recyclage de nos déchets
- Actions de sensibilisation aux enjeux environnementaux à travers des conférences et des challenges réguliers
- Calcul et suivi de notre empreinte carbone avec HelloCarbo.
Être un employeur de
référence pour nos
collaborateurs
Nous avons à cœur de développer notre capital humain tout en mettant leur épanouissement, leur santé et leur sécurité, au centre de nos priorités. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur parcours de vie, le développement de leurs compétences, veillons à engager avec eux un dialogue constructif et favorisons la diversité et l’inclusion.
Quelques actions :
- Hotline d’écoute et de soutien
- Ligne de lancement d’alerte avec Qualisocial
- Adhésion à Cancer@Work : le club d’entreprises pour mieux concilier maladie et travail
- Partenariat avec Ma bonne fée, une plateforme pour soutenir le bien-être de nos équipes.
Construire pour l’avenir
Nous sommes convaincus que nos actions doivent avoir un impact sur le long-terme. Nous nous engageons envers notre écosystème et nos parties prenantes pour contribuer à la construction d’un monde plus durable. Ainsi, nous veillons à adopter une conduite professionnelle exemplaire et cherchons constamment à améliorer les services que nous apportons pour construire des relations de partenariat fortes.
Quelques actions :
- Code de Conduite professionnelle et d’éthique
- Politique de signalement d’alerte
- Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies et au Club Cancer@work
- Partenariat avec Cèdre en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicaps.
Nos adhésions et partenariats
Depuis 2023, IVIDATA Life Sciences est membre du Pacte Mondial des Nations Unies, la plus vaste initiative mondiale de durabilité, engageant les entreprises sur une base volontaire dans le monde. A travers notre adhésion, nous affirmons notre volonté de respecter les 10 principes Fondateurs et les 17 objectifs de développement durable de l’agenda 2030 fixés, en 2015, par les Nations Unies.
En 2022, IVIDATA Life Sciences s’est engagé officiellement aux côtés de Cancer@Work pour une meilleure inclusion de la maladie au travail. Chez IVIDATA Life Sciences, le bien-être est ancré dans notre ADN. Par ailleurs, nous accompagnons nos clients sur de nombreux sujets de recherche médicale et sommes donc particulièrement sensibles aux problématiques de la santé. Avec Cancer@Work, nous souhaitons libérer la parole autour du cancer et des maladies chroniques.
En février 2024, IVIDATA a reçu la médaille Bronze décernée par Ecovadis. IVIDATA Life Sciences fait ainsi partie des 35% des entreprises les plus vertueuses dans le monde en matière de RSE. Nous sommes fiers de cette reconnaissance de nos initiatives en faveur d’un monde plus éthique et durable avec un score de 82% percentile.
Femmes / Hommes
Chez IVIDATA Life Sciences, nous regroupons une majorité de femmes dans nos effectifs ce qui impacte également leur représentation sur les 10 rémunérations les plus hautes. Nous poursuivons et accentuons notre travail pour nous améliorer sur cet index et mettons tout en œuvre pour que les actions menées vis-à-vis de l’égalité professionnelle, du bien-être de nos salariés et de la parentalité continuent de s’améliorer.
- Écart de rémunération : 35/40
- Écart des augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Qui sommes-nous ?
Créée en 2013, IVIDATA Life Sciences est une société de conseil française spécialisée dans le domaine de la santé. Nos 160 consultants accompagnent des laboratoires pharmaceutiques, sociétés de biotechnologies, dispositifs médicaux, établissements de santé, cosmétique, nutrition et santé animale. Chaque jour, ils interviennent auprès de nos clients sur nos 5 expertises : Biométrie, Opérations cliniques, Affaires réglementaires, Vigilances, Assurance Qualité.