Consultant en affaires réglementaires
Responsabilités/Rôles :
Le/la chargé(e) des affaires réglementaires réalise toutes les activités liées à l’enregistrement et au maintien des autorisations de mise sur le marché (AMM) de médicament et à leur accès au marché dans le respect de la réglementation.
Il/elle met en œuvre la stratégie réglementaire en accompagnant le cycle de vie du produit sur toutes les étapes (R&D, essai clinique, enregistrement, publicité, validation des articles de conditionnement, gestion des déchets…).
Suivi des activités réglementaires
– Coordination de la constitution des dossiers d’AMM et post AMM
– Rédaction de la partie administrative et/ou pharmaceutique des dossiers d’AMM
– Suivi des demandes d’AMM, réponse aux questions des administrations et recueil des compléments nécessaires
– Suivi des nouvelles demandes en cours d’instruction et des dossiers d’enregistrement à l’export
– Dépôt des dossiers AMM
– Gestion papier et informatique des ampliations d’AMM
– Constitution, rédaction, dépôt et suivi de certains éléments réglementaires :
modules des nouvelles demandes d’AMM, variations, transfert d’AMM, analyses de risques
– Elaboration, validation et diffusion des textes relatifs aux articles de conditionnement et à l’information produit
– Préparation des demandes réglementaires et scientifiques (demandes d’autorisation d’essais cliniques, ATU, demandes d’importations)
Gestion et suivi de la qualité règlementaire
– Conseil et assistance sur les aspects réglementaires auprès des services concernés (développement, production, qualité, marketing , ventes …)
– Veille réglementaire et scientifique nationale et internationale
– Organisation et planification des affaires réglementaires
– Rédaction des procédures inhérentes à l’activité réglementaire
– Gestion et alimentation des bases de données réglementaires internes et externes
– Archivages des dossiers d’AMM et des informations réglementaires
Activité promotionnelle
-Conseil sur la stratégie de communication des médicaments/produits de santé dans le respect de la charte de l’information promotionnelle*
– Contrôle de la conformité réglementaire de la publicité en vue de leur dépôt des dossiers
Profil :
- Diplômé d’études supérieures (Master, Ingénieur, Pharmacie) spécialisé en affaires réglementaires ou dans une matière scientifique/technique pertinente telle que la chimie, la biologie ou équivalent.
- et justifiez au moins d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
- Nous recherchons une personne motivée, réactive et autonome dans les taches qui lui seront confiées.
- Maîtrise de l’anglais indispensable (écrit et oral)
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Chez IVIDATA Life Sciences, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Chaque singularité est une richesse unique, et nos différences sont une force. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap ou nécessitant des aménagements, pendant leur recrutement, leur prise de poste et tout au long de leur carrière. Ensemble, construisons un environnement plus inclusif et respectueux.

Nos avantages
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Transports
pris en charge à 60% (dépassant de 10% l’obligation légale de 50%)
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Tickets restaurant
Tickets restaurant de 11€/jour
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Ma bonne fée
une plateforme regroupant des contenus et un accès à des spécialistes pour t’accompagner dans tes moments de vie personnels.
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Qualisocial
une ligne d’écoute 100% gratuite et disponible 24/24h et 7/7j sur tes problématiques professionnelles.
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un CSE à votre écoute et qui propose des avantages pour tous
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Un accès à l’application Gymlib encourageant l’activité sportive et le bien-être avec des tarifs préférentiels
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Congé paternité
comme pour le congé maternité maintien du salaire à compter d’un an d’ancienneté
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Pack télétravail
chacun a la possibilité d’équiper son domicile avec certains éléments de bureaux afin de télétravailler dans de bonnes conditions
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Mutuelle
Une mutuelle avantageuse
Notre process de recrutement
Un premier échange téléphonique avec l’un de nos chargés de recrutement.
Un entretien en physique ou visio avec un chargé de recrutement.
Si rencontre avec le client, coaching avec le chargé de recrutement et le Business Manager.
Entretien avec un client (interne ou externe).
Dans le cas d’une réponse positive, promesse d’embauche.