IVIDATA Life Sciences s’engage pour une performance durable et responsable. Notre stratégie RSE, alignée avec les Objectifs de Développement Durable et le Pacte mondial des Nations Unies, place la santé, l’éducation et l’innovation responsable au cœur de nos priorités.
Prendre soin de nos parties prenantes
Nous plaçons la santé, le bien-être et l’inclusion de nos collaborateurs, partenaires et clients au cœur de nos pratiques, afin de créer un environnement de travail responsable, sûr et durable. Nous sommes convaincus que le bien-être et l’épanouissement personnel sont essentiels à la performance collective.
Quelques actions :
- Partenariat avec Ma Bonne Fée, une plateforme pour soutenir le bien-être de nos équipes.
- Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies et au Club Cancer@work
- Application WellPass pour encourager l’activité physique des collaborateurs
- Code de Conduite professionnelle et d’éthique
- Enquêtes de bien-être
- Code de conduite fournisseur
Favoriser l’accès à l’emploi
Nous encourageons l’employabilité à travers la formation continue, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels, pour favoriser une insertion durable et équitable.
Quelques actions :
- Partenariat avec Cèdre en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicaps
- Déploiement de programmes de mentorat
- Formations pour tous les employés sur l’éthique des affaires, la cybersécurité et la gestion des données clients (RGPD)
- Budget dédié aux formations croissant
Contribuer à l’innovation en santé
Nous soutenons une innovation responsable en santé en promouvant des pratiques technologiques éthiques, durables et créatrices de valeur pour la société.
Quelques actions :
- Déploiement de solutions d’intelligence artificielle
- Valorisation et promotion des publications des consultants pour contribuer au partage des connaissances dans le secteur
Nos adhésions et partenariats
Depuis 2023, IVIDATA Life Sciences est membre du Pacte Mondial des Nations Unies, la plus vaste initiative mondiale de durabilité, engageant les entreprises sur une base volontaire dans le monde. A travers notre adhésion, nous affirmons notre volonté de respecter les 10 principes Fondateurs et les 17 objectifs de développement durable de l’agenda 2030 fixés, en 2015, par les Nations Unies.
En 2022, IVIDATA Life Sciences s’est engagé officiellement aux côtés de Cancer@Work pour une meilleure inclusion de la maladie au travail. IVIDATA Life Sciences, accompagne ses clients sur de nombreux sujets de recherche médicale et est donc particulièrement sensibles aux problématiques liées à la santé. Avec Cancer@Work, nous souhaitons libérer la parole autour du cancer et des maladies chroniques.
A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées en novembre 2024, IVIDATA Life Sciences est devenu signataire de la Charte de la Diversité.
Ainsi, nous confirmons notre volonté de créer un environnement inclusif pour l’ensemble de nos équipes et de veiller à favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
En octobre 2025, IVIDATA a reçu la médaille d’argent décernée par Ecovadis. IVIDATA Life Sciences fait ainsi partie des 15% des entreprises les plus vertueuses dans le monde en matière de RSE. Nous sommes fiers de cette reconnaissance de nos initiatives en faveur d’un monde plus éthique et durable.
Femmes / Hommes au titre des données 2024
Au sein d’IVIDATA Life Sciences, nous regroupons une majorité de femmes dans nos effectifs ce qui impacte également leur représentation sur les 10 rémunérations les plus hautes. Nous poursuivons et accentuons notre travail pour nous améliorer sur cet index et mettons tout en œuvre pour que les actions menées vis-à-vis de l’égalité professionnelle, du bien-être de nos salariés et de la parentalité continuent de s’améliorer.
- Écart de rémunération : 33/40
- Écart des augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Qui sommes-nous ?
Créé en 2013, IVIDATA Life Sciences est Le cabinet de conseil expert au service de vos projets. Nous mobilisons des expertises métiers de haut niveau pour sécuriser et accélérer les projets des acteurs de la santé, depuis la recherche clinique jusqu’à la mise sur le marché. Cabinet de conseil expert français à vocation européenne, nos 140 consultants interviennent sur l’ensemble de l’écosystème de santé. Nos expertises s’articulent autour de 3 domaines majeurs : Biométrie & Data, Opérations cliniques et Affaires réglementaires & Vigilances.