À travers une stratégie RSE ambitieuse, IVIDATA Life Sciences met son expertise au service d’un impact positif, humain et durable. Un engagement structuré autour de trois objectifs prioritaires :
- Accompagner nos parties prenantes
- Favoriser l’accès à l’emploi, à la formation continue et au développement des compétences
- Contribuer à l’innovation en santé par la promotion des pratiques technologiques responsables
Prendre soin de nos parties prenantes
Nous plaçons la santé, le bien-être et l’inclusion de nos collaborateurs, partenaires et clients au cœur de nos pratiques afin de cultiver un environnement de travail responsable, sûr et durable. Nous sommes convaincus que le bien-être et l’épanouissement personnels sont des leviers essentiels de la performance collective.
Initiatives clés :
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Partenariat avec Ma Bonne Fée, une plateforme dédiée au soutien du bien-être de nos équipes.
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Membre du Pacte mondial des Nations Unies et du réseau Cancer@work.
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Application WellPass pour encourager l’activité physique chez nos collaborateurs.
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Code de conduite et d’éthique des affaires.
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Baromètres / Enquêtes sur le bien-être des salariés.
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Code de conduite des fournisseurs.
Favoriser l’accès à l’emploi
Nous renforçons l’employabilité grâce à la formation continue, au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels, afin de favoriser une insertion durable et équitable sur le marché du travail.
Initiatives clés :
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Partenariat avec Cèdre pour soutenir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
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Déploiement de programmes de mecenat / mentorat.
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Formation de l’ensemble des collaborateurs à l’éthique des affaires, à la cybersécurité et à la gestion des données clients (RGPD).
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Un budget en forte croissance dédié à la formation et au développement professionnel.
Contribuer à l’innovation en santé
Nous soutenons l’innovation responsable dans la santé en promouvant des pratiques technologiques éthiques et durables, créatrices de valeur à long terme pour la société.
Initiatives clés :
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Déploiement de solutions d’Intelligence Artificielle de pointe.
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Valorisation et promotion des publications de nos consultants afin de favoriser le partage de connaissances au sein du secteur.
Nos partenariats
Depuis 2023, IVIDATA Life Sciences est membre du Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative mondiale en matière de responsabilité sociétale des entreprises, qui rassemble des organisations du monde entier sur une base volontaire. À travers cet engagement, nous affirmons notre volonté de respecter les 10 principes fondateurs ainsi que les 17 Objectifs de Développement Durable de l’Agenda 2030 fixés par les Nations Unies en 2015.
En 2022, IVIDATA Life Sciences s’est officiellement engagée aux côtés de Cancer@Work afin de favoriser un environnement de travail plus inclusif pour les personnes touchées par la maladie. En tant qu’entreprise accompagnant ses clients dans de nombreux domaines de la recherche médicale, IVIDATA Life Sciences est particulièrement sensible aux enjeux liés à la santé. En collaboration avec Cancer@Work, notre objectif est de briser le tabou entourant le cancer et les maladies chroniques.
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées en novembre 2024, IVIDATA Life Sciences est devenue signataire de la Charte de la Diversité.
À travers cet engagement, nous réaffirmons notre volonté de favoriser un environnement inclusif pour l’ensemble de nos équipes et de promouvoir activement l’égalité des chances ainsi que la diversité sous toutes ses formes.
La Charte de la Diversité est un engagement accessible à tout employeur qui souhaite, par des actions volontaristes, faire progresser la diversité et aller au-delà du cadre légal et réglementaire de la lutte contre les discriminations.
En octobre 2025, IVIDATA a décroché la médaille d’argent EcoVadis, hissant IVIDATA Life Sciences parmi les 15 % d’entreprises les plus responsables au monde en matière de performance RSE. Nous sommes fiers de cette reconnaissance, qui souligne notre engagement continu en faveur d’un monde plus éthique et durable.
résultats 2025
Chez IVIDATA Life Sciences, les femmes représentent la majorité de nos effectifs, ce qui se traduit également dans leur représentation parmi nos 10 plus hautes rémunérations. Nous intensifions continuellement nos efforts pour améliorer notre performance au sein de l’index, et restons pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle, du bien-être des collaborateurs et de l’accompagnement de la parentalité.
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Écart de rémunération : 36/40
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Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
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Écart de rémunération : 36/40
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Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10