Espace Entreprise

Des points de suivi sont organisés toutes les 6 à 8 semaines avec nos consultants afin de veiller au bon déroulement de leur mission. Nos managers sont à leur écoute au quotidien et assurent un suivi plus régulier pour les consultants qui en ressentent le besoin.

Un entretien annuel et un entretien professionnel sont réalisés à la date d’anniversaire d’entrée de chaque consultant afin de faire le point sur son évolution, ses besoins en formation et son projet professionnel.

Notre équipe RH réalise des entretiens de carrière à la demande des collaborateurs et travaille en étroite collaboration avec les managers et les team leaders.

Nous permettons à nos équipes de bénéficier de formations sur divers sujets : formations certifiantes chez les éditeurs de logiciels, métier (réglementation, BPC…), en développement personnel (assertivité et leadership, gestion de projet…), sur-mesure ou internes (mentoring).

Nous organisons des événements réguliers pour retrouver et échanger avec nos consultants (soirées deux fois par an, journées bien-être…). A travers notre programme IVI’Share, nous permettons également à chacun de partager et de bénéficier des expertises de tous afin de monter en compétences collectivement.