A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous sommes fiers d’annoncer que nous devenons signataire de la Charte de la Diversité.

A travers la signature de cette Charte, nous confirmons notre volonté de créer un environnement inclusif pour l’ensemble de nos équipes et de veiller à favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.

IVIDATA Life Sciences, un acteur engagé pour l’égalité et la diversité

Chez IVIDATA Life Sciences, nous avons à cœur de reconnaître, d’accepter et de valoriser les différences, tout en encourageant un environnement inclusif basé sur le respect mutuel et la dignité.

Nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs est l’un de nos principaux atouts, qu’elle favorise l’innovation, la créativité et contribue à créer une culture de performance et d’excellence.

Notre engagement à travers la Charte de la Diversité

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

Par la signature de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à :

👨🏼‍🎓 Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

📢 Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

🚀 Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelles, ethniques et sociales, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

🎙️Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

🙏🏼 Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.

🎯 Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.